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労務コンサルティング顧問契約

人事労務をめぐって日々御社内で発生する問題について、トラブルに発展しないこと、仮にトラブルになりそうでも御社のダメージを最小限に抑えることを目的とした労務相談を承ります。

  • 就業規則、賃金規程ほか人事労務関係諸規程に関するご相談
  • 採用時における労働条件通知書や雇用契約書の作成に関するご相談
  • 変形労働時間制、フレックスタイム制など、御社の状況に適した労働時間制度に関するご相談
  • 定額残業代、諸手当の設計など、御社の状況に適した賃金制度に関するご相談
  • 適切な雇止め・解雇や、退職の手続きにまつわるご相談
  • 従業員の私傷病、メンタルヘルスなどによる休職、復職に関するご相談

 

労務コンサルティング顧問契約のメリット

「問題」が「損害」になる前に。
気軽に、すぐに相談できます。

なにか相談したいことが発生した時、顧問契約をしておけば、電話やメール一本で社会保険労務士にご相談いただけます。

顧問契約をされていない会社様の場合、相談したいことが発生した場合、

  1. 誰に相談するかネットや紹介で検索し、
  2. 相談予約のアポイントを取り、
  3. いざ相談に出向いても、社内事情(就業規則や雇用契約の内容など)や、相談に至るまでの経緯などを一から説明する

ことになります。これって、結構、たいへんです。また、早期解決という意味でも初動に時間がかかるのはあまり好ましくありません。

顧問契約をしておけば、相談すべきか悩むことも、電話やメールで気軽にすぐ相談できるので、問題が深刻化する前にトラブル発生を予防することができます。

過去の裁判例に基づきながらも、柔軟な解決を目指します

当事務所では、労働裁判例や通達、さまざまな業種の会社からの相談事例など、豊富なデータベースを保有しています。

こうした事例から推測して、どのような対策をすればトラブルが予防できるのか、あるいは損失を最小限に食い止められるのか、適切なアドバイスを行います。

また、トラブルになっている(なりかけている)場合には、裁判例をベースにしつつも、杓子定規に当てはめるだけではなく、いわゆる適切な「落としどころ」を見つける方が納得感の得られる解決を図ることもあります。経験にも基づきながら、検討していきます。

トータルで見れば、コスト削減につながります

顧問契約をすると、毎月顧問料を支払わないといけないですよね?…確かにその通りです。

しかし、顧問契約をしていただくことで、何か調べたいことがあった場合には、すぐに的確な回答を得られます。自社で判例や通達などを調査をするとなると、それにかかる時間を費用(人件費)に換算すると、顧問料の方が割安であると思われます。

また、相談を超えた具体的な業務のご依頼(書類作成など)の際には報酬の割引をさせていただきます。

労務コンサルティング顧問報酬(月額/税別)

従業員数4人以下 14,000円
従業員数5~9人 21,000円
従業員数10~19人 28,000円
従業員数20~29人 35,000円
従業員数30~49人 42,000円

※主に労使間の労務リスク予防を中心としたコンサルティング型のご契約です。電話やメールでのご相談にお答えします(調査のためにお時間をいただくこともあります)。労基、ハローワーク、年金事務所への届出や給与計算など具体的な手続きは社内で行っていただける事業主様にお勧めです。

※従業員数は、役員、正社員、パートアルバイトや契約社員など非正規社員などを含めて計算します。

上記報酬額は税別表示です。

 

労務コンサルティング顧問契約の流れ

お問合せ

まずは、お問い合わせフォームまたはお電話でご連絡ください。御社の状況を簡単にヒアリングさせていただきます。

ご訪問によるヒアリング

当事務所の社労士がご訪問し、御社で必要とされていること(ニーズ)、現状の労務管理の状況などをお聞きかせください。相談のみでよいのか、それとも具体的な社会保険手続きまでやってほしいのか、などです。

当事務所で解決、サポートできると判断しましたら、ご提供できるサービス内容とお見積りをお示しします。

 

ご契約

お見積り、サービス内容にご納得いただけましたら、顧問契約書にご捺印をいただきます。ご契約いただいたその瞬間から、ご相談いただけます(結構、そのような会社様は多いです)。

ご契約は、基本的に1年契約になっています。

労務管理チェックシートを利用した現状診断

当事務所で独自に作成した「労務管理チェックシート」で、御社の現状をお聞きするとともに、就業規則や雇用契約書、労使協定など、その時点で御社にある資料をご提供いただきます。

これは、御社の現状をきちんと把握して今後のご相談に役立てること、また、労使協定の締結など必要な手続き・届出等がきちんとなされているかの確認すること が目的です。

労務コンサルティング顧問契約をされた事例

トラブルになりかけた社員の退職。最終的に揉めないで解決できました

東京都千代田区 A社様(印刷物制作、出版業)

猪狩先生と顧問契約してから数年たったとき、メンタルヘルスで休みがちだった従業員への退職の段取りでなかなか話がうまく進まず、どうやらその社員が労基署に相談に行ったとの情報入ったため、先生にご相談しました。

適切なアドバイスをいただき、休職を命じた上で丁寧に対応するうち、本人と無事退職の合意に達することができました。もっと最初の段階で相談しておけばよかったと思いましたが、当社としてもいい経験値を積むことができ、感謝しています。

 

いつも電話一本で相談に乗っていただき、本当に助かっています

川崎市のB社様(清掃業)

顧問契約させていただいてから、毎週のように(時によっては連日)お電話でご相談させていただいています。

当社では、人事労務の専門部署を設けることができないため、とても助かっています、ご回答も、明確に方向性を示していただけるので、ありがたいです。

いかがでしょうか。

このように、当事務所の労務コンサルティング顧問契約なら、労使トラブルの予報が実現できます。また、外部の人事部として、いつでもお気軽にご相談いただけます。
ご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

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INFORMATION

2019/09/17
ホームページを公開しました
2019/09/16
「サービスのご案内」ページを更新しました
2019/09/13
「事務所概要」ページを作成しました

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