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選ばれる理由

当事務所が選ばれる理由についてご紹介します。

膨大なデータベースに基づく労務管理コンサルティング

当事務所では、労働裁判例や通達、相談事例など、労務管理に関する膨大なデータベースを保有するとともに、書籍やセミナー等で常に最新情報を入手し知識をアップデート。

従業員の退職や雇止め、残業代請求など、紛争になってしまうと時間や費用、労力がかかりますし、何より精神的にきついものです。その手前のところで、どのような資料・証拠を残しておけば揉めないのか、揉めたとしても有利に解決できるのか、いわゆる「落としどころ」はどこなのか。フィーリングではなく過去の類似事例から検討し、紛争を予防する観点から多角的なアドバイスを行います。

労務に関する書式(ひな型)から、ニーズに合うものをご提供

人事評価シートや労働条件通知書、労使協定、有給休暇管理簿などなど、社内で使用する書類600~700種類のデータベースを保有しています。

労務トラブル予防や労働基準監督署などの調査では、こうした社内記録を作成しておくことは必須。ご相談内容に応じて、御社のニーズに合うものを即時ご提供します。

派遣業許可、派遣事業運営もご相談いただけます

当事務所では、工事施工管理、倉庫管理業、建築設計など、多様な業種における派遣業許可申請の実績が有ります(神奈川労働局、東京労働局にて許可取得率100%。*2019年9月現在)。

また、許可取得後も、3年または5年ごとの更新手続きはもちろんのこと、派遣元管理台帳など帳簿の整備や、年に2回、労働局へ報告書を提出することが義務付けられています。さらに、令和2年4月から施行される同一労働同一賃金についても派遣業独特の定めがあります。

一般的な労使関係とは異なる対応が求められる派遣業許可については、得意とする社労士は少ないところですが、当事務所ではこうした業務も対応可能です。

企業法務のワンストップサービス

当事務所の代表は、司法書士・行政書士の資格も保有しているので、登記手続き、ビジネス契約書の作成・レビュー、建設業など各種許認可申請や届出などの業務も対応可能です。

また、川崎市や東京都内に、法人顧問を多数有する弁護士や税理士のネットワークも豊富なので、やむなく裁判になった場合や、法人税に詳しい税理士に相談したいなど、ご相談内容に応じてご紹介が可能です。

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