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◆コロナ感染症対策◆雇用調整助成金

コロナウイルス感染症拡大を受け、やむを得ず休業や営業時間短縮などの措置を取られている事業所の方が多いかと存じます。

このような場合、原則として、休業(自宅待機)させた従業員の方に休業手当(平均賃金の60%以上)を支払わなければなりませんが、これを補填してくれる助成金(雇用調整助成金)の制度があります。

緊急事態宣言が発出され、政府としても企業の雇用維持のために、かなり受給条件を緩和し、また受給率も最大9/10まで引き上げるなど、対策を講じています。

助成金をもらうための条件はいろいろありますが、主なものは次のとおりです。

  1. 雇用保険に加入している事業所である。
  2. 前年対比の1ヶ月売上げが5%以上下がっている。
  3. 休業手当(平均賃金の60%以上)を支払っている。

もし上の条件を満たす可能性がありそうでしたら、遠慮なくご相談ください。

感染予防のため、電話やメールでのご相談をお受けしております。

雇用調整助成金 コロナ対策特例のポイント

支給率が最大10分の9

令和2年4月1日以降、通常、中小企業の場合で3分の2の支給率を、解雇をしない企業について、最大10分の9としています。

あくまで人件費についてだけですが、経費のほとんどを国から助成されるということになります。

新卒社員も対象

通常、雇用保険に加入して6カ月経過した社員でないと、この助成金の対象にならないのですが、今回の特例で、入社1日目の社員でも対象になります。

新卒の内定取り消しという悲しい事態になる前に、この助成金の利用をご検討ください。

雇用保険に入っていない、パート社員などにも適用

通常の助成金では、雇用保険加入している社員(週20時間以上の勤務など)が対象なのですが、今回の特例で、雇用保険の適用除外となる(週20時間未満など)パートさんなども対象になります。

雇用調整助成金 手続き報酬

着手金 10,000円(通常30,000円)
成功報酬 受給額の20%

上記報酬額は税別表示です。

労務コンサルティング顧問契約をされた事例

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